祥龍躍海辭舊歲 金蛇納福啟新程 烏江2024年總結(jié)表彰大會暨迎春文藝匯演 在“福地”涪陵激情啟幕 全國各地的烏江人遠(yuǎn)赴千里 共赴一場團(tuán)圓 “一榨到底”知識競賽 各部門派出腦力達(dá)人踴躍參賽 從專業(yè)到常識 從技術(shù)參數(shù)到詩詞歌賦 一輪輪智慧碰撞 一次次火熱比拼 群雄爭霸 競爭激烈 敲響春天的戰(zhàn)鼓 吹響“向新”的集結(jié)號 烏江人踏著紅毯 齊心共進(jìn) 向前奔跑 寫下對自己的新年祝福 收獲一份小小的幸福 回顧2024 我們奮力拼搏 不斷超越自我 展望2025 我們向心而聚 向新而行 迎春文藝匯演 福寶萌娃歡樂開場 歌舞、小品、游戲輪番登場 電音DJ激昂澎湃 臺上舞動青春 歌頌美好 臺下開懷歡笑 盡情釋放 新春有福利 好禮送不停 激動人心的抽獎 幸運大獎花落誰家 歲末常歡喜 今朝多勝意 烏江2024年總結(jié)表彰大會暨迎春文藝匯演圓滿落幕 蛇年啟新 宏圖大展 祝烏江人新的一年——蛇舞虺虺, 前程螣螣,生活蠖蠖,事業(yè)蟠蟠,巳巳如意!...
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1月30日,在重慶時尚潮流地標(biāo)解放碑中央商務(wù)區(qū),一場多巴胺色系的爆品發(fā)布秀精彩上演。由重慶市食品及農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)...
烏江榨菜醬是烏江最新推出的高品質(zhì)榨菜醬產(chǎn)品,是以榨菜+豆瓣醬為主料的榨菜醬。 “百搭鮮脆的烏江輕鹽榨菜?!奔由稀按ú酥?..
(總經(jīng)辦 丁琳)9月15日下午,重慶市科技顧問團(tuán)農(nóng)業(yè)組的部分專家在市農(nóng)辦、市政府顧問團(tuán)辦公室的牽線搭橋和盛邀下,來到我司召開“農(nóng)產(chǎn)品加工咨詢調(diào)研 會”,為我司更快、更好的發(fā)展解疑、支招。 重慶市科技顧問團(tuán)是重慶市委、市政府在科技、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的決策咨詢機(jī)構(gòu),受聘顧問團(tuán)的顧問均為相關(guān)領(lǐng)域資深專家,集團(tuán)公司周總也于今年5月光榮受聘 為第二屆科技顧問團(tuán)農(nóng)業(yè)組專家顧問。 本次農(nóng)業(yè)組顧問團(tuán)是在市農(nóng)辦副主任、農(nóng)業(yè)組組長劉啟明的帶領(lǐng)下,本著為企業(yè)發(fā)展出主意、解疑問、指方向的目的蒞臨我司的,他們中有西南大學(xué)教授、博導(dǎo)張家 驊、西南大學(xué)副書記、教授、博導(dǎo)張耀光、市農(nóng)科所所長、研究員茍小紅、西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長、教授、博導(dǎo)王釗、重慶大學(xué)生物工程學(xué)院主任、教授夏玉 先、重慶大學(xué)生物工程學(xué)院教授李正國、西南大學(xué)食品科學(xué)學(xué)院副院長、教授闞建全、西南大學(xué)農(nóng)學(xué)與生命科學(xué)學(xué)院所長、教授李加納等重慶市農(nóng)業(yè)方面的知名專 家。 副區(qū)長孔軍、重慶市科委、市政府顧問團(tuán)辦公室副處長于明政等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也參加了座談。 在座談會上,各位專家紛紛發(fā)言,不吝賜教。如,茍小紅教授指出企業(yè)的核心競爭力在于產(chǎn)品的研發(fā);闞建全教授認(rèn)為我司已基本解決榨菜成品加工的自動化,但還 需要進(jìn)一步研究半成品加工的問題;王釗教授希望我們能提升榨菜的文化含量,把銷售產(chǎn)品變?yōu)殇N售文化;李正國教授則呼吁政府嚴(yán)格控制弱小、落后企業(yè)的市場準(zhǔn) 入,給我們這種正規(guī)企業(yè)凈化市場環(huán)境;張家驊教授建議我們在廣告宣傳中突出生產(chǎn)線自動化,產(chǎn)品干凈衛(wèi)生的賣點…… 聽君一席話,勝讀十年書。經(jīng)過重慶市科技顧問團(tuán)的專家指點迷津,使公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)技術(shù)人員受益非淺,茅塞頓開,相信定會為公司下一步的發(fā)展拓寬思路、指明 方向。
公司八月貨款回籠、銷量均創(chuàng)歷史新高! (銷售財務(wù)科 韋永生)隨著我司產(chǎn)品銷售旺季的到來,經(jīng)過廣大營銷將士的努力拼搏,8月份公司當(dāng)月回款首次突破4000萬元大關(guān),達(dá)到4264萬元,再次 刷新了我司的在2004年12月創(chuàng)造的3577萬元的當(dāng)月回款的歷吏最高記錄。近幾年來,我司的最高當(dāng)月回款每年均有較大的增長,其中:2002年最高記 錄為12月份的1863萬元,2003年為12月份的2675萬元,2004年12月的3577萬元。我們相信,隨著公司品牌的進(jìn)一步強化和公司全體職工 的努力,8月份的回款記錄將有可能在今年再次被刷新! (計劃科 甘德裕)火熱八月,銷售旺季,銷售前線傳來好消息:8月公司銷量達(dá)到7661噸,創(chuàng)單月歷史最高,比去年同期多出1500噸,增幅達(dá)24%; “三榨”系列產(chǎn)品8月調(diào)貨1285噸,占了8月銷量的22%,新產(chǎn)品已累計銷售5720噸,占全年計劃的88%。
一包榨菜的售價是8毛至一元錢,一元一包的榨菜,能夠賺取的利潤是4分錢左右。涪陵榨菜去年的凈利潤是5574萬元,這需要賣掉13.9億包榨菜,相當(dāng)于整個中國人手一包。誰有這么大本事賣掉這么多榨菜? 傳統(tǒng)、粗放的手工作坊 .李渡,號稱涪陵的未來之城。太極集團(tuán)(600129,股吧)、涪陵卷煙廠等大企業(yè)都將搬出老城區(qū),進(jìn)入李渡新區(qū)。 在它們當(dāng)中,涪陵榨菜“搶占先機(jī)”,早早的就將生產(chǎn)車間蓋在了這里.大樓很氣派,遠(yuǎn)遠(yuǎn)聞到榨菜的味道。董事長周斌全個子并不高,穿著西裝,提著公文包走在人群里面,他必然是最不會讓人記住的那個。但這并不妨礙他的知名度在涪陵的傳播,幾乎所有涪陵人都知道這個名字。套用當(dāng)年《新周刊》給陳凱歌做的那個專題來描述就是:“他不在江湖,但江湖上卻 有他的傳說”。 李波,涪陵龍?zhí)度?,他不認(rèn)識周斌全,但他對周斌全在當(dāng)?shù)氐膫髡f卻知之甚詳。當(dāng)?shù)貍髀勚嘘P(guān)于周斌全的描述最著名的有兩點,一是膽子大,二就是改變了“榨 菜的做法”.李波說,周斌全在榨菜行業(yè)名氣很大,原因不是因為這個廠子上市了,是因為他敢出國去買設(shè)備來做榨菜。涪陵鄉(xiāng)間一直有這樣一個榨菜來源的傳說,相傳清朝道光年間,有個人名叫邱正富,一直居住在忠州(今重慶忠縣),家境殷實,天天吃的是雞鴨魚肉。但吃久 了以后,致使食欲減退,身體漸漸消瘦。一天夜晚,他迷迷糊糊入睡,見一鶴發(fā)童顏老者走來,說他是有福之人,對他說:“涪州包包菜泡菜最能送食,施主何不一 試?” 邱正富南柯一夢醒來,在涪州一間寺廟嘗到了長老和尚招待遠(yuǎn)道香客的齋飯。其中一種是泡菜,顏色青生生的,入口生津,又嫩又脆,特別送食。邱正富于是舉 家遷涪,最終活到了93歲。傳說是美好的,但現(xiàn)實卻是殘酷的。2002年以前,歷史悠久的榨菜行業(yè)卻流傳著這樣一句話:“吃得看不得”幾乎都是傳統(tǒng)、粗放的手工作坊,衛(wèi)生條件低下。2000年1月3日,冬日的涪陵城籠罩著寒氣,周斌全面前的,正是這樣一家“看不得”的企業(yè)。 他看到的是一排排低矮的瓦房,沒有明窗凈幾,只有灰蒙蒙的墻壁。整個涪陵榨菜集團(tuán)所屬的15家企業(yè),都是這樣。撤了副廠長“動真格” .榨菜是涪陵的名片。1915年,涪陵“大地牌榨菜”就獲得了巴拿馬萬國商品博覽會金獎。在這樣的背景下,不難理解當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)的期盼“爭取把涪陵榨菜上市”。被調(diào)到涪陵榨菜任總經(jīng)理,是沖著“上市”二字??墒菍τ谝粋€長期虧損的企業(yè)來說,盈利尚且是未知數(shù),何談上市?更令他惱火的事,這在整個行業(yè)和類似行 業(yè)來說,都還是空白。他坐在涪陵榨菜廠房的空地上,一夜無眠。“把病醫(yī)好了,才能甩開步子奔跑吧?!币灰沟乃伎?,他做出了這樣的決定。治病的難,超出了周斌全的想象:公司的管理混亂不堪,一方面賬本顯示公司員工向公司的借款高達(dá)850萬,另一方面公司卻連當(dāng)月員工的200多萬工資都 發(fā)不出來,眼看著,就要過年了。 2000年2月2日,榨菜集團(tuán)員工老張又一次從財務(wù)辦公室出來,他是去打聽什么時候能發(fā)工資的,但這一次,他的臉上依然掛著失望。這時的老張一肚子 火,他根本不相信這個瘦小膚白的年輕人能為集團(tuán)帶來改變。老張郁悶的時候,周斌全也郁悶著銀行剛剛拒絕了這家虧損企業(yè)貸款的請求。外部無援,只有寄希望內(nèi)部。廠子里開大會,周斌全點名要求一位不配合工作的副廠長限期還款。老張說:“當(dāng)時他直接撤了那個副廠長,那可是副廠長呀,說撤就撤了?我當(dāng)時就覺得廠子里可能要大變樣了?!惫镜那房铌懤m(xù)被還回來,各種各樣非議的聲音不時傳到他的耳朵。他并不予以理會 一個接一個的不眠之夜,周斌全擬出了兩條思路,一個是要讓行業(yè)進(jìn)入工業(yè)化現(xiàn)代化生產(chǎn),一個是抓企業(yè)的管理和銷售 廠子里那種懶散過日子的人迎來了最不舒服的日子大家心里在嘀咕,這位“書生一樣的年輕人”來真格的了。 “動真格”的結(jié)果是:1999年虧損550萬的涪陵榨菜集團(tuán),在2000年扭虧為盈,盈利了200多萬元。 “只懂榨菜,就只做榨菜”.缺錢,困擾過很多生意人。錢多了,有多少人被這樣的“幸福”困擾過?周斌全就有。三峽175米蓄水,建立在長江邊上的榨菜廠將完全淹沒,因此,涪陵榨菜集團(tuán)獲得了1.4億元的移民拆遷補償資金,加上動態(tài)補償,差不多達(dá)到了1.8億 元。 “橫財”怎么用?這成為一個大問題。領(lǐng)導(dǎo)班子會議的討論熱烈異常。周斌全提出要把榨菜生產(chǎn)全自動化、工業(yè)化、現(xiàn)代化,遭到了80%以上的反對。那時候,電子信息業(yè)開始紅火,有人建議把錢投資做手機(jī),做網(wǎng)絡(luò)。周斌全連問了三個問題?!白鍪謾C(jī),做網(wǎng)絡(luò),你們有誰懂?”“會搞手機(jī)技術(shù)的有沒有?”“懂手機(jī)銷售的有沒有?”沒有一個人回答 “只懂榨菜,就只做榨菜?!闭f干就干。“要按照日本食品加工的精要求來打造未來的涪陵榨菜,”榨菜集團(tuán)進(jìn)行國際招標(biāo)。他要建新廠房、啟用新設(shè)備、技術(shù)革新,把整個榨菜生產(chǎn)線改造成現(xiàn)代化的 流水線。 面對反對的聲音,周斌全“獨斷”了一回。他堅持換來的成效是:榨菜產(chǎn)能從2000年的2.4萬噸上升為6.1萬噸,2001年銷售額1.5億 元,2002年銷售額2.2億元。榨菜的流程全部實現(xiàn)工業(yè)化和自動化。 “榨菜每天都要吃,每天都要產(chǎn)生消費,要是13億人都知道涪陵榨菜這個品牌,這是多大的市場?!彪S后去央視打廣告,周斌全想得很簡單讓更多的人知道涪 陵榨菜。 對于李波乃至涪陵的更多老百姓來說,他們沒有想到,每餐下飯的小小一包榨菜,會在新聞聯(lián)播之后看到它在電視上出現(xiàn)。 上市過會 他哭了 到榨菜集團(tuán)這么多年,最讓周斌全刻骨銘心的,是2010年10月14日,通過證監(jiān)會評審的那個瞬間。 前一夜,周斌全徹夜未眠。這個48歲的男人,他想起十年前初進(jìn)涪陵榨菜的情景,破敗的廠房,低落的士氣,他也不敢想象能把涪陵榨菜帶到這里。這就10年了。涪陵榨菜的上市之路,從2008年3月31日開始正式啟程。這一年,涪陵榨菜正式改制成立股份制公司?!皠e人說榨菜的技術(shù)含量不高,我不這么認(rèn)為,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也可以創(chuàng)新,也要現(xiàn)代化發(fā)展。只不過要在創(chuàng)新中保留傳統(tǒng)氛圍?!碑?dāng)天的評審一共有兩場。第一場的代表們走出來,表情凝重。周斌全用雙手捂了下臉,深呼吸,走了進(jìn)去。當(dāng)周斌全走上去,燈光打在他的臉上,他面前的評委們樣子逐一模糊,眼淚已經(jīng)無聲地滑下來十年來的努力和重?fù)?dān)在這一瞬間,仿佛千軍萬馬涌上心頭?!巴ㄟ^資本市場圓榨菜夢,涪陵榨菜人已經(jīng)做了10年了?!敝鼙笕煅柿艘幌?,停頓了幾秒鐘。專家們盯著這個眼看就要哭出來的男人,伙伴們也緊張地盯著他。他深呼吸,穩(wěn)住情緒,慢慢把公司的整體情況歸納出來,心里覺得像有一塊大石頭在被搬開,他看到專家們在頻頻點頭。要做榨菜行業(yè)的龍頭老大. 2010年11月23日。周斌全和涪陵區(qū)委書記張鳴一起敲響了深圳證券交易所的鑼融資5.596億元的涪陵榨菜正式登陸深交所中小板。榨菜上市,民間的反應(yīng)像炸開了鍋。在李波看來,這個世界太神奇,連每餐吃的小小榨菜,都可以上市。不只是民間,評論界里也是一片驚呼。盡管調(diào)侃質(zhì)疑的聲音從未停止,但資本市場卻以最直接的方式歡迎這個“新丁”的到來:涪陵榨菜以13.99的價格開盤,收盤時價格高達(dá)40.80元,漲 幅最高達(dá)到191.64%,因為漲幅過大,盤中被深交所三次臨時停牌?!叭绻咽袌稣加新侍岣叩?5%到30%,這個行業(yè),涪陵榨菜的龍頭地位就鞏固了”。從募集資金的去向上看,周斌全要把涪陵榨菜做成行業(yè)龍頭的野心,是早有計劃。他興奮地描繪著他新的榨菜帝國藍(lán)圖主車間100畝,另外還規(guī)劃了辦公大樓、榨菜博物館、技術(shù)中心和職工培訓(xùn)學(xué)院。工業(yè)化的問題已經(jīng)解決,品牌已經(jīng)打 響,原材料基地已經(jīng)鋪開,銷售模式進(jìn)一步完善……涪陵榨菜上市,周斌全的資產(chǎn)超過了億元。同時公司的8位高管都成了千萬富翁。 周斌全家樓下開面館的小老板沒有覺得他和之前有什么不同,有時候他一個人,有時候和老婆一起,到面館要上一碗小面,一邊吃一邊笑談著當(dāng)天發(fā)生的趣事小 面里自然會加上榨菜。他家里有很多種榨菜,煮粥煮面炒菜,他都喜歡加一點在里面。給老丈人送禮,依然是自己出品的榨菜。他已經(jīng)習(xí)慣了榨菜的味道,出差在外,行李箱里面一定有小包的榨菜。讓他越來越驚喜的是,在全國大城市的大型超市架上,都能看到涪陵榨菜。他看著這一包 一包小小的榨菜,被人們從琳瑯滿目的貨架上放到購物籃里,帶到四面八方?!度宋锼孛琛贰白稣ゲ艘彩且环N文化” 原本約在辦公室的采訪,周斌全改在了生產(chǎn)車間里。此前,我參觀了榨菜博物館。對這個氣派的榨菜博物館,周斌全無疑是驕傲的。做榨菜也是一種文化。他這樣理解這個榨菜博物館。靠著小小的榨菜,成就了周斌全身家過億。 他是一個健談的人,說起公司這10年來的跌宕起伏,用口若懸河來形容也不為過。 他是一個推崇品牌的人,認(rèn)為傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)一定要做品牌。 “品牌可以號召消費者,品牌可以帶動價格,品牌可以跟競爭對手實現(xiàn)差異化。” 隨著全國食品整頓的開展,周斌全又看到涪陵榨菜發(fā)展的契機(jī)。 “這是個好事情,加速這個行業(yè)的規(guī)范化工業(yè)化,行業(yè)規(guī)范了,才會得到市場的認(rèn)可?!敝鼙笕磸?fù)強調(diào),做食品要像做藥品那樣認(rèn)真規(guī)范。
(總經(jīng)辦 丁琳)7月,公司迎來了來自五湖四海的48位新員工,經(jīng)過一個多月的崗前培訓(xùn)、軍訓(xùn)、下廠鍛煉,他們順利地渡過了學(xué)習(xí)期,迎來了8月18日公司 領(lǐng)導(dǎo)對他們的檢驗。配合新員工的匯報會,主辦方人力資源部和公司團(tuán)委聯(lián)合李渡食品工業(yè)園區(qū)一同舉行了一場導(dǎo)游大賽和辯論賽。 舉辦導(dǎo)游大賽的目的是為了讓新員工們對企業(yè)有更深刻的了解,繼而激發(fā)他們對企業(yè)的熱愛。參賽的4位選手中有兩位是新員工,有兩位是李渡食品工業(yè)園區(qū)的老員 工,他們都是通過內(nèi)部選拔出來的佼佼者。經(jīng)過抽簽,新員工雷鳴為大家介紹了榨菜歷史文化陳列館,華富廠職工李永超介紹的是華富生產(chǎn)線,新員工孫妍和華富廠 職工曹茂則分別介紹了產(chǎn)品陳列室、企業(yè)榮譽室和醬油生產(chǎn)線。參賽的選手對要講的內(nèi)容事先做了充分的準(zhǔn)備,個個講解的流暢生動,舉止大方得體。導(dǎo)游大賽結(jié)束 后的評獎場面可謂別開生面:新員工和李渡園區(qū)各選出了10名大眾評審,每位大眾評審手中持一面小紅旗,他們將手中的小紅旗送給自己心儀的選手。專業(yè)評委則 由幾位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,他們每人手中有兩面小紅旗,有的領(lǐng)導(dǎo)把兩面小紅旗同時送給自己看中的選手,也有的領(lǐng)導(dǎo)選中了兩位選手,一人獎勵一面小紅旗。最后新員工雷 鳴以絕對的優(yōu)勢獲得了導(dǎo)游大賽的第一名。 在導(dǎo)游大賽結(jié)束之后馬上又開始了新老員工的辯論賽,辯論的題目為“決策未來,長遠(yuǎn)與現(xiàn)實哪個更重要”。比賽由新員工雷鳴主持,通過事先抽簽,園區(qū)隊為正 方,新生隊為反方。比賽中,大家唇槍舌劍,你來我往,好不激烈。最后經(jīng)過評委的一致裁決,判定新生隊獲勝,全場最佳辨手也由新員工成波獲得。 在隨后的新員工匯報會上,48位新員工依次就自己學(xué)習(xí)一個多月來的所感發(fā)表了演講,在匯報過程中還穿插了新員工們自己排練的節(jié)目,讓我們看到了他們的多才多藝。 最后每位參會領(lǐng)導(dǎo)都一一對新員工們發(fā)表了寄予性的講話。周總特別指出:不斷吸納大批新員工充實到我們的隊伍中來,是公司發(fā)展壯大的需要。新員工們一定要過好四關(guān):勞動關(guān)、思想方法關(guān)、學(xué)習(xí)關(guān)和理想關(guān),希望新員工們迅速成長,成為推動烏江事業(yè)蓬勃發(fā)展的中堅力量。 據(jù)悉,從8月16日開始新員工們將分到各自實習(xí)的地點開始為期六個月的實習(xí),實習(xí)結(jié)束后將決定他們是否留在企業(yè)服務(wù)和最終分配的崗位。
2005年7月7日—9日是公司招聘的新員工報到的日子,新員工的到來給公司增添了幾分活力,到目前為止前來我公司報到的新員工有48人,其中市場營銷專 業(yè)24人,會計專業(yè)14人、食品專業(yè)9人,其它 1人,另有11名新員工因公司工作需要已提前上崗。為做好新員工的上崗工作,公司為報到的新員工安排了為期一個月的崗前培訓(xùn),其中10天文化培訓(xùn),10天 軍式培訓(xùn),10天的下廠實習(xí),培訓(xùn)結(jié)束,由人力資源部等相關(guān)部門考核,考核合格者,由公司分配進(jìn)入試用崗位,試用期六個月,否則被公司淘汰。 人力資源部