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? ? ? ?（總經辦　丁琳）7月，公司迎來了來自五湖四海的48位新員工，經過一個多月的崗前培訓、軍訓、下廠鍛煉，他們順利地渡過了學習期，迎來了8月18日公司 領導對他們的檢驗。配合新員工的匯報會，主辦方人力資源部和公司團委聯合李渡食品工業(yè)園區(qū)一同舉行了一場導游大賽和辯論賽。
? ? ? ?舉辦導游大賽的目的是為了讓新員工們對企業(yè)有更深刻的了解，繼而激發(fā)他們對企業(yè)的熱愛。參賽的4位選手中有兩位是新員工，有兩位是李渡食品工業(yè)園區(qū)的老員 工，他們都是通過內部選拔出來的佼佼者。經過抽簽，新員工雷鳴為大家介紹了榨菜歷史文化陳列館，華富廠職工李永超介紹的是華富生產線，新員工孫妍和華富廠 職工曹茂則分別介紹了產品陳列室、企業(yè)榮譽室和醬油生產線。參賽的選手對要講的內容事先做了充分的準備，個個講解的流暢生動，舉止大方得體。導游大賽結束 后的評獎場面可謂別開生面：新員工和李渡園區(qū)各選出了10名大眾評審，每位大眾評審手中持一面小紅旗，他們將手中的小紅旗送給自己心儀的選手。專業(yè)評委則 由幾位領導擔任，他們每人手中有兩面小紅旗，有的領導把兩面小紅旗同時送給自己看中的選手，也有的領導選中了兩位選手，一人獎勵一面小紅旗。最后新員工雷 鳴以絕對的優(yōu)勢獲得了導游大賽的第一名。
? ? ? ?在導游大賽結束之后馬上又開始了新老員工的辯論賽，辯論的題目為“決策未來，長遠與現實哪個更重要”。比賽由新員工雷鳴主持，通過事先抽簽，園區(qū)隊為正 方，新生隊為反方。比賽中，大家唇槍舌劍，你來我往，好不激烈。最后經過評委的一致裁決，判定新生隊獲勝，全場最佳辨手也由新員工成波獲得。
? ? ? ?在隨后的新員工匯報會上，48位新員工依次就自己學習一個多月來的所感發(fā)表了演講，在匯報過程中還穿插了新員工們自己排練的節(jié)目，讓我們看到了他們的多才多藝。
? ? ? ?最后每位參會領導都一一對新員工們發(fā)表了寄予性的講話。周總特別指出：不斷吸納大批新員工充實到我們的隊伍中來，是公司發(fā)展壯大的需要。新員工們一定要過好四關：勞動關、思想方法關、學習關和理想關，希望新員工們迅速成長，成為推動烏江事業(yè)蓬勃發(fā)展的中堅力量。 據悉，從8月16日開始新員工們將分到各自實習的地點開始為期六個月的實習，實習結束后將決定他們是否留在企業(yè)服務和最終分配的崗位。