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? ? ? 挑戰(zhàn)自我 拓展職業(yè)道路，近日，在公司組織機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)和部門崗位設(shè)置調(diào)整過程中，為選拔內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工并為之提供公平的晉升機(jī)會(huì)，公司引進(jìn)職業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，開展了品質(zhì)管理部經(jīng)理、企業(yè)廠長(zhǎng)等8個(gè)中干職位任職資格的公開競(jìng)聘。
? ? ? 本次任職資格競(jìng)聘是遵循自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、內(nèi)部流動(dòng)和擇優(yōu)選用四大原則。公司通過資格審查、計(jì)算機(jī)辦公運(yùn)用、專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)考試、競(jìng)聘演講答辯等競(jìng)爭(zhēng)環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘人員的知識(shí)、能力、品德等進(jìn)行了全面考核。在演講答辯過程中，由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理者和一般員工代表組成評(píng)委組，采用即時(shí)提問、現(xiàn)場(chǎng)打分并公布成績(jī)的方式，讓競(jìng)聘者充分展示自身才華，同時(shí)也體現(xiàn)了公開、公平、公正的競(jìng)聘原則。
? ? ? 管理崗位的公開角逐，是公司人力資源管理方式又一次重大改革和突破，充分、合理、有效地利用公司內(nèi)部人力資源，既為公司員工提供了展示自我的平臺(tái)，拓展了員工的職業(yè)道路，同時(shí)又引領(lǐng)公司管理改革邁入了新的臺(tái)階。我們相信，公司管理環(huán)境的不斷嘗試與突破，能為員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，提供更多的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織效能最大化。（人力資源部 劉輝）