? ? ? ?“血液”不僅是人生命的本源,也是企業(yè)存活的關(guān)鍵。而新鮮血液更是企業(yè)不斷蓬勃發(fā)展的源動(dòng)力。涪陵榨菜集團(tuán)2007屆新員工的加入就為這個(gè)處于發(fā)展快車(chē)道 的年輕企業(yè)注入了新的血液。套用一句老話(huà):“21世紀(jì)人才最重要”,因此涪陵榨菜集團(tuán)近幾年都以大手筆來(lái)吸納新的人才。尤其是2007屆的新員工更是經(jīng)過(guò) 層層篩選。
? ? ? ?搶占先機(jī) 精挑細(xì)選 2007屆新員工的招聘是從2006年11月份開(kāi)始的,這個(gè)時(shí)候是大學(xué)畢業(yè)生求職人數(shù)最多的時(shí)候,那么優(yōu)秀的人才也自然不少。較之前幾年,這個(gè)招聘時(shí)間有所提前。最主要的目的就是搶占人才市場(chǎng)的先機(jī),吸納更加優(yōu)秀的人才。 “千里馬常有而伯樂(lè)不常有”,為了尋找公司的千里馬,我們派出了歷年來(lái)最多的伯樂(lè)進(jìn)行招聘。通過(guò)三輪的嚴(yán)格篩選,從上萬(wàn)名應(yīng)聘者中初步挑選了100多名被認(rèn)為對(duì)公司發(fā)展有幫助的優(yōu)秀人才??芍^是精挑細(xì)選。
? ? ? ?提前融入企業(yè) 了解產(chǎn)品知識(shí) 2007年3月公司為新選拔的員工提供了下廠(chǎng)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),雖然是本著自愿的原則,但是絕大部分新員工參加了本次實(shí)習(xí),希望能夠盡早的了解企業(yè),融入企業(yè)。 文化是一個(gè)國(guó)家和企業(yè)的軟實(shí)力,新員工的實(shí)習(xí)就是提前在企業(yè)的環(huán)境下來(lái)領(lǐng)會(huì)我們的企業(yè)文化,來(lái)接受我們的企業(yè)文化。 產(chǎn)品是企業(yè)存活的關(guān)鍵,我們不管在哪個(gè)部門(mén)工作都必須了解我們的產(chǎn)品知識(shí),而下廠(chǎng)實(shí)習(xí)是了解產(chǎn)品知識(shí)的最佳途徑。當(dāng)然也只有對(duì)產(chǎn)品的充分了解,才能對(duì)企業(yè) 充滿(mǎn)信心。
? ? ? ?堅(jiān)定的意志,理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力是優(yōu)秀員工的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) “困難”是人生道路上出現(xiàn)次數(shù)最多的東西,人不能戰(zhàn)勝困難,困難就會(huì)擋住你前進(jìn)的道路。具有堅(jiān)定的意志的人才能戰(zhàn)勝困難順利前進(jìn)。2007屆新員工的軍訓(xùn) 就是磨練意志的一堂課。烈日下一個(gè)個(gè)稚嫩的身軀變得挺拔,一副副天真的臉孔變得成熟穩(wěn)重,就意味著在烏江前進(jìn)的道路變得順暢。 經(jīng)過(guò)精挑細(xì)選的新員工接受理論知識(shí)的能力已經(jīng)毋庸置疑,如果能將理論與實(shí)踐很好的結(jié)合起來(lái),那么他們就會(huì)是優(yōu)秀的員工。軍訓(xùn)和理論知識(shí)培訓(xùn)結(jié)束之后,留下 來(lái)的80多位新員工就奔赴各個(gè)崗位進(jìn)行實(shí)踐。這個(gè)階段既是將自己的知識(shí)用于實(shí)踐的階段,也是繼續(xù)磨練自己意志的時(shí)候,特別是銷(xiāo)售戰(zhàn)線(xiàn)上的新員工,在那里他 們都將繼續(xù)在軍事化的管理下從事銷(xiāo)售工作。要知道“吃得苦中苦,方為人上人”。
? ? ? ?優(yōu)勝劣汰 適者生存 四個(gè)月的培訓(xùn)和實(shí)踐雖然不能看出一個(gè)人的全部,卻足以判斷一個(gè)人是否優(yōu)秀、是否適合企業(yè)、是否能為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。2007年11月上旬,公司對(duì)80 名新員工進(jìn)行了再次考核,本著“優(yōu)勝劣汰,適者生存”的原則確定了公司下階段需要的人才,以促進(jìn)為公司的發(fā)展。至此涪陵榨菜集團(tuán)2007屆新員工選拔就告 一段落。 真金不怕火煉,但是只有火煉才會(huì)發(fā)現(xiàn)真金。 相信2007屆的新員工會(huì)為公司的發(fā)展添上濃墨重彩的一筆!
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