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? ? ? ?為進一步規(guī)范公司人力資源管理，使公司在管理和使用干部方面更精準，樹立榨菜集團的正氣氛圍，1月29日，“烏江2007年度銷售中高層人員測評大會”在 公司機關(guān)大會議室召開。公司全體領(lǐng)導(dǎo)、測評組成員及公司各銷售大區(qū)的百余名營銷將士參與了此次大會。 此次測評會議是公司人力資源管理的重要組成部分，由公司八位領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)中干、員工組成八個測評小組，八位領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，每個小組負責一個大區(qū)銷售中高層人 員的測評談話。要求對每一位被測評人進行測評時都至少要找該大區(qū)中四位不同崗位的人員談話，通過領(lǐng)導(dǎo)與基層員工單獨直接對話，全方位多角度的了解我司現(xiàn)目 前在任的銷售中高層干部07年的工作及個人情況，而此次測評的結(jié)果也將成為公司任用干部的重要參考依據(jù)。
? ? ? ?大會由總經(jīng)理助理張顯海主持，宣讀八個測評組所對應(yīng)大區(qū)。公司董事長、總經(jīng)理周斌全在會上作了講話，他要求參與此次測評會上的所有人員都要正確對待此次測 評活動，參與測評的人務(wù)必要放開思路，暢所欲言，如實反應(yīng)，要做到客觀公正，被測評人也應(yīng)放開心態(tài)，正確對待，要相信公司領(lǐng)導(dǎo)不會偏聽偏信。同時，此次測 評大會對各考核組的領(lǐng)導(dǎo)和成員也是一種考驗，要本著對公司負責，對自己負責的態(tài)度進行測評。 到當日下午7點，八個測評組全部測評完畢，測評大會圓滿結(jié)束。在此次測評會上共有五十余位來自不同銷售崗位的員工和公司領(lǐng)導(dǎo)進行了“背靠背”的溝通，向公 司比較全面的反應(yīng)了被測評人情況，提出了大量改進各大區(qū)目前存在問題的建議，各方面都取得了滿意效果。