? ? ? ?2007年11月11日,經(jīng)過(guò)為期一天半的緊張比拼,集團(tuán)公司首次銷售中高級(jí)管理人員競(jìng)聘工作圓滿結(jié)束,雷自強(qiáng)等10人脫穎而出,成功取得集團(tuán)公司大區(qū)經(jīng) 理、辦事處主任考察資格,在接下來(lái)的業(yè)績(jī)和人品考察后,他們中將有一部分人成為公司08年大區(qū)經(jīng)理、辦事處主任的后備人才,在合適的時(shí)機(jī)即走馬上任。公司 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理周斌全、黨委書記、副總經(jīng)理向瑞璽、副總經(jīng)理肖大波、趙平、黨委副書記、工會(huì)主席童敏、總經(jīng)理助理張顯海參加了競(jìng)聘工作,并分別擔(dān)當(dāng)市場(chǎng)能 立組、管理能力組、溝通協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力組組長(zhǎng)。 競(jìng)聘上崗作為管理人員選拔與培養(yǎng)的機(jī)制,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的重要基石,是企業(yè)吸引人才、留住人才、實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展與成長(zhǎng)的重要組成部分。
? ? ? ?此次競(jìng) 聘,集團(tuán)公司給出了銷售大區(qū)經(jīng)理兩個(gè)職數(shù)、辦事處主任八個(gè)職數(shù)在全公司內(nèi)實(shí)行競(jìng)聘上崗,經(jīng)過(guò)資格審查,共有22人符合條件參加。他們中有15人來(lái)自銷售一 線(其中有3名本土化業(yè)務(wù)代表),7人來(lái)自機(jī)關(guān)各科室。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽演講、市場(chǎng)能力組、管理能力組和溝通協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力組的專業(yè)知識(shí)問(wèn)答等環(huán)節(jié),選手們各 顯神通,過(guò)關(guān)斬將,個(gè)人能力得到了充分展現(xiàn)。最后一名選手答辯完畢后,人力資源部即公布了所有參賽選手的最后得分。 本次競(jìng)聘,充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績(jī),公平、公正、公開擇優(yōu)選拔人才的原則,進(jìn)一步探索和促進(jìn)了“員工能進(jìn)能出,職務(wù)能上能下,收入能高 能低”的用人機(jī)制。通過(guò)這次公開競(jìng)爭(zhēng)聘任,給優(yōu)秀人才提供了充分展示自我、發(fā)揮才能的舞臺(tái),促進(jìn)集團(tuán)公司管理人員隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高,為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“做 大、做實(shí)、做強(qiáng)”的目標(biāo)提供了強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。
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